Calculadora del permiso por nacimiento

Autor: Henrick Yau
- 5 de agosto de 2026
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Calculadoras

Calcula las semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor que te corresponden, cuántas te quedan por disfrutar y qué cobras por ellas. La prestación la paga el INSS, no la empresa, y es el 100 % de tu base reguladora.

Desde la reforma de 2025 son 19 semanas por progenitor en familias de dos, y 32 en familias monoparentales. El permiso es individual e intransferible: las 6 primeras son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, y las 2 últimas pueden guardarse hasta que el menor cumpla ocho años.

Tu situación

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Datos y tipos aplicados (puedes ajustarlos)

¿Cuántas semanas de permiso por nacimiento me quedan y cuánto cobraré del INSS?

En 2026, cada progenitor tiene derecho a 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor, de las cuales 6 semanas son obligatorias a jornada completa inmediatamente después del parto. Las 13 semanas restantes pueden distribuirse de forma flexible: 11 semanas hasta que el menor cumpla 12 meses y 2 semanas que pueden guardarse hasta que cumpla 8 años. En familias monoparentales, el total es de 32 semanas (22 hasta los 12 meses y 4 hasta los 8 años). La prestación que paga el INSS equivale al 100% de tu base reguladora durante todo el permiso.

Cómo se calcula el permiso y la prestación

  1. Identifica tu situación familiar: si eres progenitor individual (familia monoparental) o si formas parte de una pareja de dos progenitores. En monoparental, el total es de 32 semanas; en pareja, cada uno tiene 19 semanas.
  2. Resta las semanas ya disfrutadas: del total de semanas que te corresponden, descuenta las que ya hayas cogido (incluyendo las 6 obligatorias si ya han pasado). El resultado son las semanas que te quedan.
  3. Elige el período flexible: de las semanas restantes, hasta 11 (o 22 en monoparental) pueden disfrutarse antes de que el menor cumpla 12 meses, y hasta 2 (o 4 en monoparental) pueden reservarse hasta los 8 años.
  4. Calcula tu base reguladora: el INSS toma la base de cotización de los últimos meses (normalmente los 6 meses anteriores al parto) y la divide entre el número de días correspondientes. La prestación es el 100% de esa base reguladora por cada día de permiso.
  5. Aplica el preaviso: debes avisar a tu empresa con al menos 15 días de antelación antes de iniciar cualquier período no obligatorio del permiso.

Lo que más se discute: las semanas no obligatorias y su retribución

Muchas personas creen que todas las semanas del permiso deben cogerse de forma continua justo después del parto, pero no es así. Solo las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas. El resto (13 semanas en pareja, 26 en monoparental) pueden fraccionarse por semanas completas o acumularse en períodos más largos, siempre dentro de los plazos legales. Además, el permiso parental de 8 semanas (artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores) sigue sin estar retribuido y está en litigio, por lo que no debe confundirse con el permiso retribuido por nacimiento.

Por qué tu resultado puede ser diferente

El cálculo exacto depende de varios factores que esta calculadora no puede conocer sin tus datos: tu base reguladora concreta (que varía según tu salario y los meses cotizados), el número exacto de semanas ya disfrutadas, si el parto ha sido múltiple (lo que añade semanas adicionales) o si el menor tiene discapacidad (también añade semanas). Para un resultado personalizado, debes consultar tu historial de cotización en la sede electrónica del INSS (seg-social.es).

Preguntas frecuentes

¿Puedo coger las semanas no obligatorias a tiempo parcial?
Sí, las semanas flexibles (hasta los 12 meses y hasta los 8 años) pueden disfrutarse a tiempo parcial, siempre que el acuerdo con la empresa lo permita y no se superen los límites semanales establecidos.

¿Qué pasa si no aviso a la empresa con 15 días de antelación?
El INSS exige el preaviso para reconocer la prestación. Si no avisas, la empresa podría denegar el disfrute del permiso en las fechas solicitadas y el INSS podría retrasar o denegar el pago.

¿Las semanas guardadas hasta los 8 años caducan?
Sí, si no se disfrutan antes de que el menor cumpla 8 años, se pierden. No se pueden acumular para otro hijo ni transferir al otro progenitor.

¿En una familia monoparental, el otro progenitor no tiene ningún permiso?
Correcto. En familia monoparental, el único progenitor reconocido tiene derecho a las 32 semanas completas. El otro progenitor, si existe pero no convive con el menor, no genera derecho a permiso por nacimiento.