Calculadora de finiquito

Autor: Henrick Yau
- 5 de agosto de 2026
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Calculadoras

Calcula el finiquito —lo que te deben por el trabajo ya hecho— y, si corresponde, la indemnización por despido. Son dos cosas distintas: el finiquito se cobra siempre, incluso si te vas voluntariamente; la indemnización solo en algunos supuestos.

La indemnización se calcula sobre el salario diario con las pagas extra prorrateadas y está topada en un número de mensualidades. Cuanto más larga es la antigüedad, más probable es que el tope sea el que decide la cifra.

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¿Qué incluye el finiquito y cómo se calcula la indemnización por despido en 2026?

El finiquito es la liquidación que el empleador debe pagar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, e incluye conceptos como el salario de los días trabajados del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. La indemnización por despido, en cambio, es una compensación adicional que depende del tipo de extinción del contrato y se calcula según los días por año trabajado que establece el Estatuto de los Trabajadores. Para 2026, las reglas aplicables son las vigentes tras la reforma laboral de 2012, con los topes y días que se detallan a continuación.

Cómo se calcula el finiquito y la indemnización paso a paso

  1. Salario del mes en curso: se calculan los días trabajados desde el último cobro hasta la fecha de despido, multiplicando el salario diario (salario mensual / 30 días) por esos días.
  2. Vacaciones no disfrutadas: se cuentan los días de vacaciones generados y no tomados hasta la fecha de extinción, y se pagan al salario diario. Por ley, se generan 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales por año).
  3. Pagas extraordinarias prorrateadas: si las pagas extra (normalmente dos al año) no están prorrateadas en la nómina mensual, se calcula la parte proporcional desde la última paga completa hasta la fecha de despido.
  4. Indemnización por despido: según el tipo de extinción:
  5. Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año con tope de 42 mensualidades (régimen transitorio).
  6. Despido objetivo (procedente): 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
  7. Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
  8. Exención IRPF: la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta un límite de 180.000 euros, siempre que no supere los topes legales.

El error más común al calcular el finiquito

Muchos trabajadores confunden el finiquito con la indemnización, o creen que la indemnización por despido improcedente siempre es de 33 días por año, sin considerar el periodo anterior a 2012. Si el trabajador tenía antigüedad antes del 12 de febrero de 2012, la parte del salario correspondiente a ese periodo se calcula con 45 días por año (tope de 42 mensualidades), y la parte posterior con 33 días (tope de 24 mensualidades). Ignorar esta regla transitoria puede dar lugar a cálculos incorrectos.

Por qué tu cálculo puede diferir del resultado de la calculadora

La calculadora ofrece una estimación basada en los datos que introduces, pero el resultado final puede variar por varios factores que no siempre se consideran: el salario real incluye pluses, comisiones o pagas extras no prorrateadas; la antigüedad exacta con fechas de inicio y fin; el tipo de contrato (indefinido, temporal, fijo discontinuo); si ha habido suspensiones o reducciones de jornada; y si el despido es declarado improcedente o procedente por un juzgado. Además, la indemnización puede estar sujeta a negociación en un acto de conciliación.

Preguntas frecuentes

¿El finiquito y la indemnización son lo mismo? No. El finiquito incluye el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas. La indemnización es una compensación adicional que solo se paga en ciertos tipos de despido (improcedente, objetivo o fin de contrato temporal).

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo? El plazo para reclamar el finiquito o la indemnización es de un año desde la fecha de despido, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Para despidos disciplinarios, el plazo es de 20 días hábiles para impugnar el despido.

¿La indemnización por despido tributa en IRPF? Sí, pero está exenta hasta el límite legal de 180.000 euros (artículo 7.e de la LIRPF). Si la indemnización supera ese importe o los topes legales, el exceso tributa como rendimiento del trabajo.

¿Qué hago si mi empresa no me paga el finiquito? Debes reclamarlo por escrito, y si no hay respuesta, acudir a la Inspección de Trabajo o presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Es recomendable contar con asesoramiento legal.

Fuente: Estatuto de los Trabajadores (BOE) y mites.gob.es. Las cifras se basan en la normativa vigente en 2026.